ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

19 ਫਰਵਰੀ 2024 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਧੁੰਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਦੇਹਾਂਤ ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਪਾਰਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਡੱਚ BV ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਹਾਂਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੌਣ ਸੰਭਾਲੇਗਾ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਰਸਾਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਛੱਡਣ ਲਈ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚੀ ਸਮਝੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿੰਨੀ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲੇਗੀ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰਸਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਵਾਰਸ ਕੌਣ ਹਨ?

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁਜ਼ਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਿਆ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਵਾਰਸ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰਸ ਕੌਣ ਹਨ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਵਸੀਅਤ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਇਸਨੂੰ ਸੈਂਟਰਲ ਵਿਲਜ਼ ਰਜਿਸਟਰ (CTR) ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੀਟੀਆਰ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ 'ਮੌਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਸੁਭਾਅ', ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ CTR ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਵਸੀਅਤ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰਸ ਕੌਣ ਹਨ। ਜੇਕਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਵਸੀਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰਸ ਕੌਣ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ(ਆਂ) ਨੂੰ ਲਿਖ ਕੇ ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈ ਕੇ। ਕਈ ਵਾਰ ਵਾਰਸ ਨਾਬਾਲਗ, ਅਸਮਰਥ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਾਰਸ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦਾ।

ਜੇਕਰ ਵਸੀਅਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਰਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ। ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸਲੀਅਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ, ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਕਈ ਵਾਰ ਵਾਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਗੁਜ਼ਰ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਾਰਸਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਮਾਂ ਚੱਲੇਗਾ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮ੍ਰਿਤਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਣ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ। ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮ੍ਰਿਤਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਣ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਕੀ ਵਾਰਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਵੇਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੰਨੀ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਵਸੀਅਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦੇਹਾਂਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਾਰਸ ਮਿਲ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਨਵਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਚਿਆ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਡੀਡ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਤਰਜੀਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਵੇ ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਵਾਰਸ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਕਿ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਇਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੋਵੇਂ ਹੋ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਰਾਖਵੀਂ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਖਰਾਬ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਸੀਅਤ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ

ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਡੀਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰਸ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੌਣ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਐਕਟ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਰਸਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ। ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਵਾਰਸਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਰਾਸਤ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੀ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ

ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਗੜਬੜ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰਸਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਾਂ 'ਤੇ ਵੋਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਅੰਤਰਿਮ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਉਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਵਾਰਸ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਕਿ ਇੱਕ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜੋ ਆਪਣੀ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਰ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਢੁਕਵੇਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਘੱਟ ਸਮਝ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਵਾਧੂ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਾਰਸਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਵੀ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਰਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਾਰਸ। ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਘੱਟ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਸੰਭਵ) ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਰਸਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੋਟਰ ਵਜੋਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਿਵਸਥਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉਲਝਣ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ BV ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਇਹ ਵੀ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕੇਸ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ (ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਕੱਲੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ), ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਚ ਵਾਰਸਾਂ ਵੱਲੋਂ ਆਮ ਸਭਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਵਾਰਿਸ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਪਾਉਂਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਤਾਂ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ, ਇੱਕ ਇੱਛਤ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਅਜੇ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜਿਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ - ਆਰਜ਼ੀ - ਫਾਲੋ-ਅਪ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਖਰੀ ਵਿਕਲਪ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ, ਇਸਦੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ।

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਲਾਭ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਟੈਸਟਾਮੈਂਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਵੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ, ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰਸ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਡਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਸੀਅਤ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੱਦ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਹੁਣ ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਕਿ ਇੱਕ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਕਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ/ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ। ਕੀ ਐਸੋਸਿਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਹਨ? ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਮ੍ਰਿਤਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਵਾਰਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਹੋਵੇ। ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਰ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਚੇ ਹੋਏ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ: ਮ੍ਰਿਤਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਕੋਈ ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਅਕਸਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਡਚ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਹੈ?

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਖੌਤੀ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਲਾਕਿੰਗ ਹੁਣ ਫਲੈਕਸ-ਬੀਵੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬੰਦ ਸਰਕਲ ਹੈ।

ਨਿਯਮ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੋਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰ - ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ - (ਅਸਲ) ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਕੋਲ ਹੀ ਰਹੇਗਾ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਾਧਨ ਗਾਇਬ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਮ੍ਰਿਤਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਬਾਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਖਤਮ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਬਾਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਾਰਸਾਂ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਰਫ਼ BV ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਵਾਰਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਦੂਜੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਸਾਂਝੀ ਯੋਗਤਾ 'ਕੁਝ' ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ BV ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਪਰ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ BV ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸਕੀਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਖੁਦ BV ਹੈ। ਇਹ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ BV ਦੀ ਮੌਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਲਾਕਿੰਗ ਵਿਵਸਥਾ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। . ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਕੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਸ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਮੌਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਰਖਾਸਤ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵੋਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਆਖਰਕਾਰ ਵਾਰਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਹੱਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਬਹੁਮਤ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਬਹੁਮਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਕੀ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ Intercompany Solutions ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ?

Intercompany Solutions ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਸਮਝਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ, ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਨੋਟਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸ੍ਰੋਤ:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/