ਡੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ

19 ਫਰਵਰੀ 2024 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਹਾਲੈਂਡ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਡੱਚ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਬੁਨਿਆਦੀ infrastructureਾਂਚੇ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉੱਤਮ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੀ ਭਲਾਈ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ

ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਲਚਕਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹੀ ਗੱਲ ਸਥਾਨਕ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਡੱਚ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਦਾ ਇਕ ਨਾ-ਮੰਨਣਯੋਗ ਫਾਇਦਾ ਹੈ: ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ. ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ 'ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹਨ. ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹਨ. ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹੌਲੈਂਡ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਚੋਟੀ ਵਿੱਚ ਤੀਸਰੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੈ.

ਹਾਲੈਂਡ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹਾਲੈਂਡ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਵੈਸਟ ਹੌਲੈਂਡ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਉਦਮੀ.

ਹੌਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਸਤ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੰਗਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਵੈਸਟ ਹੌਲੈਂਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਬਣਨ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਏਜੰਟ ਡੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੌਲੈਂਡ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹਨ:

1. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ;
2. ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ;
3. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ;
4. ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
5. ਤਨਖਾਹ;
6. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ;
7. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਜੇ relevantੁਕਵੇਂ ਹੋਣ).

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਜਾਂ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਕਸਰ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ. 

ਹੌਲੈਂਡ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੁਸ਼ਲ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਆਗਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਵਿਸ ਅਤੇ ਈਈਏ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੌਲੈਂਡ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸਾਡੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.