ਮਲਟੀਪਲ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ: ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਡੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ: ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਇਸਨੂੰ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। BV ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਕਈ ਲਾਭ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਰਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ। ਇਸਦੇ ਅੱਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫੈਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਲ ਕੰਮ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ 'ਖਾਲੀ' ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀ ਪੂੰਜੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫਾ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਲੇਖ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਬਚਿਆ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਾਂਗੇ, ਜਦੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਆਖਿਆ

ਇੱਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ। ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਦੇ ਵੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵਜੋਂ ਪੈਸਾ ਵੀ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਲਟੀਪਲ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ। ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਛੋਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5% ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਲਤਾ, ਘੋਲਤਾ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਆਮ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਵੰਡਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 'ਖਾਲੀ' ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਰਲਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਜ਼ੇ ਨਾਲ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਨੁਪਾਤ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ ਬਨਾਮ ਤਨਖਾਹ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ BV ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ BV ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮਝੌਤੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਲਈ ਤੁਸੀਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ, ਕਿ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਕਸ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫੀਸ ਉੱਤੇ ਅਦਾ ਕਰੋਗੇ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 49.5% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅਦਾ ਕਰੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਲਟ, ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਕਸ ਦਰ ਜਾਂ ਤਾਂ 19% ਹੈ (200,000 ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ) ਅਤੇ ਇਸ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਰੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਲਈ 25.8% ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਕਸ ਦਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੋਟ ਕਰੋ, ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ (ਡੱਚ ਵਿੱਚ ਵੈਟ ਨੂੰ BTW ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) 'ਤੇ ਵੀ ਵੈਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕੇਸ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟਰਨਓਵਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਟਰਨਓਵਰ ਟੈਕਸ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵੈਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰ ਇੱਕੋ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

  • ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਆਰਥਿਕ ਉਦੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੂਜੇ ਲਈ 50% ਵਾਧੂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
  • ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦੇ ਹਨ
  • ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਹਨ

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਕੱਟ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਕਮ ਬਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਚਾਹੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਰਕਮ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ 'ਲਾਗਤ' ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਕਲਪ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਕਰਜ਼ੇ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਜੋ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ (ਵਿਆਜ), ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਦਫਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ, ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ ਜੋ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁਨਾਫੇ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਮਦਨ ਕਰ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਈ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ (ਸ਼ੁਰੂਆਤ) ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਮ ਲਾਭ ਵੰਡ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬੰਦੋਬਸਤ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸਲਈ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਟੈਕਸ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਟੈਕਸ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਏਕਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

  • ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 95% ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ
  • ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 95% ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 95% ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣੋ
  • ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 95% ਵੋਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਵੀ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ ਇਹ ਇੱਕ BV ਜਾਂ NV, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਯੋਗ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੋਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਉਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
  • ਉਹੀ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਰਤੋ
  • ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੋਵੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡੱਚ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਂਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਬੇਝਿਜਕ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Intercompany Solutions ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਲਈ।

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਰਕ ਨਾਲ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਛੋਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਅਹਾਤੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਜੋ ਵਿਆਜ ਜਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਫੀਸ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੰਡਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਛੋਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ। ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਛੋਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 5% ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਛੋਟ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਿ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਦੋ ਵਾਰ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਮੁਨਾਫਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਲਾਭ ਫਿਰ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਦਾ ਅਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ 'ਤੇ 15% ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸਲਾਨਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5% ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 26.9% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ 15% ਨੂੰ 26.9% ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ 15% ਲਾਭਅੰਸ਼ ਟੈਕਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਬਚੇ 11.9% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਣੇ 'ਤੇ €500,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ 'ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਧਾਰ ਬਿੱਲ' ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ (ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਮੌਕਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਿਰਫ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਜ਼ਰਵ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਵੀ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਬੋਰਡ ਤਾਂ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੰਡ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। ਇਸ ਲਈ ਬੋਰਡ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਦਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਲਾਭ ਵੰਡ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਣਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੌਣ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਡੱਚ ਸਿਵਲ ਕੋਡ (BW) ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2:216 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਵੰਡ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉੱਪਰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲਾਭ ਰਾਖਵਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੰਡਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਇਸ ਵੰਡ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਵੰਡ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੂੰਜੀ ਤੋਂ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਵੰਡਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਸੰਤੁਲਨ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੀ ਇਕੁਇਟੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਕ ਭੰਡਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਹੋਵੇ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਕ ਭੰਡਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ '(ਸੀਮਤ) ਸੰਤੁਲਨ ਟੈਸਟ' ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਟੈਸਟ ਹਰ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਅੰਤਰਿਮ ਵੰਡ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੰਨੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਿਕ ਭੰਡਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਭੰਡਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂੰਜੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ BV ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਨਾਫ਼ਾ, ਸਗੋਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੰਡਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਪੂੰਜੀ ਵੀ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਤਾਂ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਵੰਡ/ਤਰਲਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬੋਰਡ ਤਾਂ ਹੀ ਇਸ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ BV ਹੁਣ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਅਸਲ ਆਧਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵੰਡ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ BV ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇਸ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਵੰਡ ਜਾਂ ਤਰਲਤਾ ਟੈਸਟ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬੋਰਡ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੰਡ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਮਿਆਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਾਭ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਵਾਲਾ ਮਿਤੀ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰਡ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਹੀ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਸੰਦਰਭ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਦਾਅਵਾ ਡੇਢ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਸਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਲਈ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਨੂੰ ਤਰਲਤਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਦੋ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ; ਅਰਥਾਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸੀਬਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ - ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਇਸ ਵੰਡ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਧਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ BV ਹੁਣ ਆਪਣੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਗਲਤ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਹੁਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੀ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਕਾਇਆ ਟੈਸਟ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਤਰਲਤਾ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਅਜਿਹੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਉਸ ਲਾਭ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਸਲ ਕੇਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੇਸ਼ੱਕ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਘਾਟ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ (ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ) ਸਿਰਫ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ BV ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਜਾਂ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਸਲਾਹ ਇਸ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ। ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਮੰਨੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਸ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਹੇਠਾਂ, ਅਸੀਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਾਂਗੇ।

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਉਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜੋ ਜਾਣਦੇ ਸਨ, ਜਾਂ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਘਾਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਖੁਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਦੂਜੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਆਹ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਟਾਈਟਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਸਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵੀ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਲਾਭ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਅਣਉਚਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਸ ਰਕਮ ਲਈ ਜੋਖਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦੇ ਸਨ: ਆਖਰਕਾਰ, ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਹੁਣ ਕੋਈ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ। ਫਿਰ ਵੀ, ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਉਹ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਣਦਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇ। ਜੇਕਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿੱਧੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵੀ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਵੰਡ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ।

Intercompany Solutions ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡੱਚ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਲਡਿੰਗ ਢਾਂਚਾ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਦੀ ਹਰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਤਰਲਤਾ ਟੈਸਟ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਡੱਚ BV ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਸ੍ਰੋਤ:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/
https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/
https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇਕ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ.

ਦੇ ਸਦੱਸ

ਮੇਨੂਸ਼ੈਵਰੋਨ-ਡਾਉਨਕਰਾਸ-ਸਰਕਲ