ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਲ ਟੇਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ:

- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੀਹ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਧਿਕਾਰ ਸਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ 'ਹਾਂ' ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਪੇਰੋਲਿੰਗ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ: ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮਝੌਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਮਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ:

ਨਾਮ (ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਅਗੇਤਰ, ਉਪਨਾਮ), ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ
ਉਹ ਥਾਂ (ਜਾਂ) ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਰਤੱਵਾਂ
ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਜੇਕਰ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ)
ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ)
ਕੀ CLA ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ)
ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ
ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ)
ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
ਸਹਾਰਾ ਦਾ ਸੰਭਵ ਹੱਕ
ਪਛਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਮੁਕਾਬਲੇ/ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਧਾਰਾ (ਸਿਰਫ਼ ਉੱਚ ਜਾਂ ਖਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ)
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਤੇਰ੍ਹਵਾਂ ਮਹੀਨਾ
ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ
ਸਿੱਖਿਆ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ
ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ

ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 30% ਵੱਧ ਹੈ। ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਬੀਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਵੀ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 8%) ਅਤੇ ਤੇਰ੍ਹਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਜਰਤ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ (AOW ਅਤੇ ANW) ਬਾਰੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮੂਹਿਕ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ।

ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਮਿਆਦ ਹੈ:

ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ / ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ
ਆਮਦਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ (Zvw)
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (WW ਅਤੇ WAO / WIA)
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੈਨੂਅਲ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਸਟਮਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਕੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ।

ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਅਤੇ ਗਣਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਜ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਪੇਸਲਿਪ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਵਰਗੇ ਰੂਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਉਹ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਹਨ ਜੋ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਸਲਾਹ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ Intercompany Solutions ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.