ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ 30% ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ: FAQ

19 ਫਰਵਰੀ 2024 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਹੇਠਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ 30% ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ:

ਮੈਨੂੰ 30% ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਐਕਸਪੈਟਸ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਲਈ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ 'ਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਵੀ 30% ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੇਸ-ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਅਤੇ 1 ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੀ 30% ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਅਵਧੀ ਹੈ?

2012 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਵਧੀ 8 ਸਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. 2012 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਅਵਧੀ 5 ਸਾਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. XNUMX ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ. ਪਿਛਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਠਹਿਰਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਵਿੱਚ ਡੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 30% ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 8 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 5 ਸਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ। ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਜ਼ਾ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਤੇ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਮੈਂ 30% ਅਦਾਇਗੀ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਇਸ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ. ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਗਿਆਨ ਹੈ.

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੇ 30% ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਮੇਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਫੈਸਲਾ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ 30% ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ .ੁਕਵੀਂ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਬਾਕੀ ਲਾਭ (ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਭੱਤੇ, ਆਦਿ) ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਇੰਟਰਨਸ ਲਈ ਮੁਆਫ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

"ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ, ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਰਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 150 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੂਰ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ.

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਡੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੀਮਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਗਿਆਨ ਹੈ?

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤਜਰਬਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੀ ਦੁਰਲੱਭ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਿਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਆਧਾਰ (ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ 2012 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ 30% ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹਨ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ 30% ਦੀ ਕਮੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭਾਂ, ਟੈਕਸ ਰਿਫੰਡਾਂ (ਗਿਰਵੀਨਾਮਾ ਕਰਜ਼ੇ), ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਦਿ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ.