ClickCease

ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ? ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ

ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ? ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਈਵਾਲੀ ਖੋਲ੍ਹੋ (VOF)

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਣਾ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅੰਸ਼ਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ.

ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਅਵਧੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਨਿਯਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ, ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਆਦਿ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਡੱਚ ਜਾਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗਲਤ ਅਰਥ ਕੱpretਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਭਾੜੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲੈਂਡ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਡੱਚਾਂ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਗਵਰਨਿੰਗ ਲਾਅ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਨਕ ਡੱਚ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਵੈਧ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਜਾਂ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਸ਼ਚਤ-ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ ਅੰਤ ਵਾਲੇ ਠੇਕੇ ਖ਼ਾਸ ਵਿਧਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਦਲਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੋਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ ਵਾਜਬ ਦਲੀਲਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅੱਠ ਸੰਭਾਵਤ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਕ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਆਫ ਇੰਪਲਾਇਜ਼ (ਜਾਂ UWV) ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸੰਭਾਵਤ ਹੱਲ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 2 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ, ਆਰਥਿਕ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਤੀਜੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਕਾਰਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨਾ.

UWV ਅਤੇ ਕੋਰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ).

ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੱਸੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਡਾ ਡੱਚ ਦਫਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਡੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਬਾਹਰ.

ਸਮਾਨ ਪੋਸਟਾਂ:

ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰੀਏ?

ਵਟਸਐਪ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ
ਵਟਸਐਪ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ
ਤਾਰ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
ਟੈਲੀਗਰਾਮ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
ਸਕਾਈਪ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
ਸਕਾਈਪ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
ਈਮੇਲ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ

ਡੱਚ ਬੀਵੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?